近年来，石嘴山市委深入贯彻落实十七大精神，严格执行《干部任用条例》和《干部监督条例》，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，严肃追究违规用人和用人失察失误责任，让选人用人权在阳光下运行，不断提高选人用人的公信度和党员群众对干部选拔任用工作的满意度。

一是严把干部标准关。在干部选拔任用工作中，坚持“四看”，即：一看有没有领导干部职数，防止超职数配备干部和低职高配现象的发生。二看干部身份，防止以工代干现象的发生。三看有没有违纪违规行为，防止“带病提拔”或“带病上岗”现象的发生。四看群众满意不满意，防止用人不当现象的发生。努力做到“三用不用”，即：用讲政治、顾大局，与上级党委保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策的人，坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人；用勤奋敬业，干事创业，不事主张、不善表功的人，坚决不用心思不在工作上，搬弄是非，搞不团结的人；用说真话，干实事，言行一致，光明磊落的人，坚决不用弄虚作假、做表面文章，只对上负责，不对下负责的人。

二是严把民主推荐关。主要抓好三个环节：推行实名推荐制。借鉴县区领导班子换届的经验做法，推行谈话实名推荐制，让谈话对象推行实名推荐表，签署本人姓名，对推荐工作和推荐人选负责，增强了推荐工作的严肃性。扩大民主推荐考察群众参与面。为了认真落实干部群众的参与权和选择权，在全市教育资源整合时，打破学校地域的界限，在全市符合资格条件的人员中对新组建学校的校长进行推荐，增强了推荐工作的透明度，拓宽了选人用人视野。采取差额推荐办法。按照多于推荐名额1-2人的比例，到所在单位党委（党组）进行民主推荐，根据民主推荐情况和岗位需要确定考察对象，实现好中选优、优中选适的目标。

三是严把干部考察关。考察是干部选拔任用的一个重要环节，考察过程中，充分运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法，对领导干部进行综合评价，尤其是在领导班子换届考察中，始终把扩大民主贯穿于换届工作的全过程，严格按照工作环节和具体要求，对领导班子进行了民主测评和民意调查，把考查范围延伸到了党代会、人大代表、政协委员等层面，运用数据分析、比较分析等多种方法，对干部的工作实绩和德才素质进行全面、科学的评价，认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了干部考察工作的科学性和准确性。

四是严把任用决策关。为了全面了解掌握市直部门领导班子和领导干部队伍状况，为市委任用干部决策提供科学依据，市委连续三年对市直部门领导班子和领导干部进行全面民主考核。根据考核结果，对优秀的干部进行提拔任用，对闹不团结、工作打不开局面的部分领导班子及时调整交流，并在研究决定干部时，坚决做到“五不”，即考察不充分不上会、酝酿不充分不研究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不急于作出提供使用的决定。

五是严把任前公示关。认真做好干部任前公示、12380专线举报电话的受理和信访举报工作，畅通群众监督渠道。市委对新提拔的县处级领导干部，全面通过报纸、电视、网络等媒体进行公示。对群众反应强烈和问题性质严重、线索具体的，及时进行查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的，暂缓任用。对查实确有问题的，不予任用。严格执行经济责任审计和离任审计制度，对在审计中发现问题和存在违规行为的领导干部及时进行审计谈话，切实加强对领导干部的自律意识。